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富士康面试一般问什么-富士康面试技巧

发布日期:2020-03-14 10:56浏览次数:

富士康在国内是最大的用工企业,每天应聘的人员数万,那么富士康面试一般问什么问题呢

以深圳富士康面试问什么为例,分享以下一些面试该问的问题,如下所示:

   一、可以问一些与职位相关的问题,如:

   (1)这个职位为什么空缺?

   (2)这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

   (3)这个职位在贵公司的具体职责是什么?

   二、可以问一些公司方面的问题,如:

   (1)贵公司最近有什么重大规划?

   (2)贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

   三、可以问一些与自己有关的问题,如:

   (1)您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补?

   (2)您希望我能到达什么目标?

   (3)您觉得我还有哪些不足的地方吗?

   (1)如果我有幸加盟贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?

   (2)这个职位的工作业绩如何评估?

   深圳富士康招聘真的吗?

 


   五、可以问一些职位发展方向方面的问题,如:

   (1)这个职位以后的发展道路如何?

   (2)在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

   (5)面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

   六、可以问一些与面试结果有关的问题,如:

   (1)请问什么时候可以接到近一步的通知呢?

   (1)请问多久可以接到面试结果呢?

   面试要问哪些问题?很多面试官都会在面试临近结束时问你,求职者们要懂得把握这个得分点,在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

   面试的技巧的应用,最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一两个个问题(深圳富士康招聘真的吗?),最多问三四个个。面试官请你提问,是基于双方交流的基本礼仪,他就这么一说,你就别太当真,疯狂的问很多问题,把面试官问生气了,后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问你回答。以上的这些问题只是举例,最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好,来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。


更新时间:2020-03-14 10:56
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