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郑州富士康保险

发布日期:2015-05-07 15:28浏览次数:

三险一金
养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用
 

郑州富士康保险情况
公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障
郑州富士康员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等


五险 ”指的是五种保险,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ;“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例

 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。     

    养老保险

  目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)

  医疗保险

  医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+10元

  失业保险

  失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

  工伤保险

  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

  生育保险

  单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴;

  住房公积金

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.


更新时间:2015-05-07 15:28
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