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富士康吃住为什么从工资扣呢?薪资待遇怎么呢

发布日期:2015-04-17 18:35浏览次数:
 

 

       在生活中, 很多人会觉得,免费的就是好的,掏钱的就不好。所以,经常有人电话里或QQ上问,你们富士康为什么不管吃住?吃住还要从工资里扣费,还要扣保险什么的,扣的太多了。其实我想说,难道凡是扣费的你都认为自己是吃亏了吗?那我们就拿郑州富士康举个例子来看看。

        其实, 这些衣食住行的问题,不管是自己花钱,还是公司直接免费提供,只要最后我们的总体收益一样,甚至更高,这又有什么区别呢?举个简单例子,上同样时间的班,有的工厂明着是管工作餐,住宿免费,一个月实际工资发3200,而富士康吃住从工资里扣,应发工资3800,扣完吃住还有3400,你就认为吃亏了吗。有句话说“羊毛出在羊身上”,说的就是这个意思!

        富士康从2011年提薪后,把吃住放到了底薪里,这样虽说实际底薪没有涨多少,相当于加班费涨了一截。以郑州地区为例,2011年提薪前,郑州厂区底薪是950,那么平时每加班就是950元/174小时×1.5倍=8.2元/小时,即使周末加班双倍工资也只有10.9元/小时,当时郑州厂区是提供工作餐,住宿也不扣费的。提薪后,底薪是1350,不过当时要扣住宿费110元/月,吃的240/月,这样算来,实际底薪算是涨50元,但是加班费是按1350算了,涨了一大截的,平时加班就是1350/174小时×1.5倍=11.6元/小时,周末加班为15.5元,而且是进厂先把240元返到餐卡,算是提前预支,吃住都不用花自己老本。而且富士康的底薪在不断增加。         
         
         2012年2月份郑州富士康再次提薪,底薪1550,要扣住宿加水电150元/月,吃多少扣多少,限额400元/月。相应的平时上班8.91元/小时,平时加班1.5倍为13.4元/小时,周末加班2倍为17.8元/小时,法定节日加班3倍26.7元/小时,细算下来,正常一个月80个小时左右加班,综合月薪可以提高300-700元/月。
   
         2012年8月份郑州富士康底薪涨至1800元,生产奖200元/月,平时加班费每小时15.5元,周六日加班费每小时20.68元,法定节假日加班费每小时31元,月平均综合收入在3100~3800元;考核合格者底薪2000元,月平均收入在3500~5000元。
       
        所以来说郑州富士康招聘工资待遇还是不错的。虽然从表面上看富士康的吃住从工资里扣,实际底薪没有提高多少,但是加班费确是提高了近一倍,员工的综合工资相应的提高很多。至于员工的保险,有的公司就不给员工交。富士康是给五险一金都交的,有的人认为公司交保险是一种保障,有的人认为交保险要扣钱,五险一金都是按照国家的规定交纳,有的是直接公司全交,有的是公司和个人一起交。

       所以大家可以仔细考虑一下,毕竟那么多的人来富士康上班,还是有一定的理由的。
       

                                                                                                                                                                                                                                                           富士康招聘

  

更新时间:2015-04-17 18:35
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